Você já perdeu a conta de quantos currículos enviou este mês? Se você se candidata a dezenas ou centenas de vagas e quase nunca é chamado pra uma entrevista, o problema pode não ser a sua experiência — pode ser um robô.
A maioria das empresas de médio e grande porte não tem mais alguém lendo cada currículo que chega. Elas usam sistemas de triagem automática — os ATS (Applicant Tracking System), como Gupy, Kenoby e Solides — que comparam seu currículo com a descrição da vaga antes de qualquer recrutador ver. Se o sistema entende que seu currículo não tem as palavras-chave e a experiência que a vaga pede, ele é descartado automaticamente, mesmo que você seja perfeitamente qualificado pro cargo.
Isso significa que um currículo genérico, usado igual pra toda vaga que você se candidata, tem muito menos chance de passar — porque cada vaga pede um conjunto ligeiramente diferente de palavras e requisitos, e é exatamente isso que o robô procura.
Você cola a descrição da vaga, envia seu currículo, e a gente faz a mesma comparação que o robô da empresa faria:
A gente não garante que você vai ser chamado pra entrevista — isso depende de fatores que vão além do robô de triagem. O que a gente garante é que seu currículo vai ter uma chance real de chegar até um humano, em vez de ser descartado antes disso por um detalhe que dá pra ajustar.